Parité-égalité professionnelle

La Loi du 6 aout 2019 sur la transformation de la fonction publique impose aux employeurs des 3 fonctions publiques de nouvelles obligations en matière de Parité et d’Egalité Professionnelle ; avec notamment l’obligation de mettre en place un Plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce plan d’action s’articule autour de 4 grand thèmes :

• Evaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes;
• Garantir un égal accès aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique ;
• Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale ;
• Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Le CRCT s’engage, à appliquer les plans d’action adoptées par ses tutelles (Inserm, UT3 et CNRS) à travers notamment la désignation d’une correspondante Egalité/Parité au sein de l’Unité , afin d’assurer la mise en œuvre de ces politiques au sein de l’Unité, suivre la situation de l’Unité au regard de la Parité et répondre aux sollicitations individuelles des agents.

Le CRCT a également adopté dans son règlement intérieur un paragraphe qui engage l’Unité au respect et à la promotion de la parité et de l’égalité professionnelle avec notamment l’instauration de la parité dans ses instances d’évaluation.

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